第502章 你我联手干翻韩服指日可待（第2页）

    他依然愿意共享经纪约，提供资源。
    jyp的条件是最好的，李明洋没有犹豫，立刻带着钟晓玉、谭松昀、唐艺欣去jyp总部，让朴猩猩帮忙搞组合。
    去的时候，李明洋是抱着把事情做成的心思，也愿意让出一些利益。
    朴老板初见三女评价非常高。
    然而唱跳的时候，朴猩猩那么有激情的人。
    都被三女的糟糕表现给折服了，说不出话了。
    然后朴老板直言道，这三个女孩唱歌不行，跳舞不行，卡点不行，无纪律，无组织……
    除了脸长得好看，哪哪都不行，完全不是做女团的料。
    建议演戏，别混女团。
    至于接下来的合作，当然也告吹了。
    朴老板共享经纪约的前提是女团有火的可能，能赚钱。
    三个大累赘完全不适合混女团，看不到任何可能。
    三女自带优越感，也听不懂朴老板说什么，从jyp总部出来的时候，依旧嘻嘻哈哈，还商量着去哪购物。
    李明洋本来还对朴老板的话，嗤之以鼻。
    颜值即是正义！
    长得丑，你就是业务再好，那也是死罪啊！
    但是看三女这状态，抛开业务不谈，别的不说，这纪律性毫无可言。
    从始至终，李明洋就没有想过三女能在棒子这女团绞肉场立足，三女就是来棒子镀个金的。
    在棒子出道混个一年半载，经过媒体一宣传，三女的地位立马就不一样了。
    毕竟能在棒子出道，可不是一件简单的事情。
    两三年的练习生是跑不掉的，而且年龄大的不要。
    三女都是龄的。
    但有cj这层关系，李明洋不仅可以让三女出道，还能让三女在各大颁奖礼，电视台打歌露脸。
    至于什么拳打少时，脚踢函数。
    李明洋是完全没指望过，不配啊！
    三女所谓的跳舞能力，别说跟出道团比了，连一年级的练习生都不如……
    “感觉她们不太行，要不要换人？”
    张薇说。
    “又不是真做女团，换不换人都一样。”
    “可是她们的难度太高。”
    难度确实挺高的。
    其实搞女团，女团不是重点，重点是管理团队。
    李明洋需要的是艺人管理团队。
    棒子达的k-p0p产业，背后是工业化的商业模式，产业化、科学化、系统化的形态。
    总的来说，就是没把艺人当人，当成产品，围绕产品进行运营。
    比如s内部的垂直化艺人管理体系。
    制作人占据绝对地位，下分产品经理、推广经理、市场经理、行政经理。
    再下面是执行经纪。
    这一套把艺人当产品的管理模式，源自好莱坞。
    然后经过李秀满不断改造，改成了一套工业化管理体系。