第四十八章 腾影娱乐

    主要还是吧，他已经把这个事研究明白了。
    将来就算不能通过随机倍增来赚暴利，也能通过细水长流的来赚利润。
    只是，计划赶不上变化。
    停了充值活动后，之前定下来的管理层配股计划必须要改了。
    这其实很正常，之前他决定给管理层无偿配股49％，是基于充值活动之后。
    这样讲或许很难理解，换个角度讲就能轻松理解了。
    好比他一家店，投资了一百万。
    三个月内，从开业引流到充值。
    他完成三百万的现金充值。
    这個三百万除了回本外，还有一大半利润。
    而这家门店，因为收到客户几百万的预付款，等于是有了两三百万的负债。
    一家已经回本还有几百万负债的店，他当然可以免费给管理层配股。
    要是没有这个负债，毫无疑问门店的利润将会高出无数倍。
    回本自然也会慢很多。
    这种情况下，管理层还是可以享受49％的股份。
    只是需要按原始投资来购买。
    为此，陈平生还特地开大会通知。
    以往已经充值的门店，都不会变。
    往后再开的水果店不会再有充值，管理层也需要按原价投资款购买股份。
    只是他考虑到大部分管理层都还很年轻，家庭条件也谈不上多好，一下子很难拿出这么多钱。
    可以从工资内提前扣。
    也就是说管理层可以先支付一半，享受属于他的全额分红。
    剩下一半从工资内扣。
    这已经是他能为员工考虑到的最大优惠条件了。
    开店不能停，一旦停了员工的上升通道也会跟着消失。
    这极大的影响了员工积极性。
    往后的开店度不会那么快，大概每个月会增加五到八家。
    凭他们已经在水果行当琢磨出的经验，将来开的店大概率是不会亏损的。
    往后一年的目标就是从四环慢慢展到二环。
    要是将水果店在京城开到一两百家，不止他会积累更多管理经验。
    就是腾升水果的年利润，一年也不会低于一个小目标了。
    他还是朝这个目标慢慢努力。
    其它的倒是一切不变，该怎么样就怎么样。
    往后每个月，他大概会从自己口袋掏出三百万来开店。
    总部其它股东再掏三百万，门店管理层也差不多。
    大概就会用这个钱来持续开店。